لفرق التوظيف
نظام تتبع المتقدمين وفرز السير الذاتية في مساحة عمل واحدة
ارفع دفعة من السير الذاتية، وقيّم كل واحدة منها بالمعيار نفسه للدور، ثم انتقل بالقائمة المختصرة إلى الإعلانات والمراحل والملاحظات دون أن تغادر. المساحة هي التي تحمل الخطة والأشخاص والسجل.
- PDF وDOCX، حتى 5 ميغابايت للملف
- العربية والإنجليزية، كلتاهما أصيلة
- كل درجة تقتبس السطر الذي استحقّها
ما يستطيع السجل إثباته
أرقام حيّة، مقرّبة إلى الأسفل من السجل الذي خرجت منه ولا تُقرّب إلى الأعلى أبداً، ليبقى الرقم المعروض رقماً يستطيع السجل إثباته. وحين يتعذّر قراءة السجل يعرض هذا القسم أرقامه المكتوبة بدل أن يخترع رقماً.
- ٥٨٬٠٠٠+
- سيرة ذاتية قرأها المحرّك
- قُيّمت حتى الآن، بين الفاحص المجاني ودفعات المُوظِّفين
- ١١٬٠٠٠+
- مستخدم لديه حساب
- سجّل حتى الآن
- عربي · إنجليزي
- بالاتجاهين معاً
- الواجهة والتحليل، لا ترجمة ملحقة
- اقتباس
- الدليل تحت كل درجة
- من السيرة نفسها، لا رقم وحده
الخطة ملك لمساحة العمل
لا لشخص. كل من تدعوه يعمل داخل مخصّصات واحدة، ويرى الوظائف نفسها، ويترك أثره على المرشحين أنفسهم.
المقاعد، حسب الخطة
المقعد شخص يستطيع العمل داخل المساحة. والمالك هو أولهم.
الخطة
- مجاني١
- تجربة مجانية٢
- احترافي٢
- للأعمال٥
- للمؤسسات١٠
حوض واحد، لا حوض لكل رأس
الوظائف النشطة والطلبات الشهرية ورصيد الكشف حوض واحد لمساحة العمل يسحب منه كل عضو — ودعوة زميل لا تضيف مخصّصات. والتقييم الجماعي هو الاستثناء الوحيد، فيُحتسب لكل شخص على حدة. ولوحة المخصّصات في الإعدادات تعرض الاثنين مباشرة.
عند الحدّ تتوقف الوظائف بشكل ظاهر
عندما تستهلك مساحة العمل حوض طلباتها الشهري، تتوقف وظائفها المنشورة مؤقتاً مع دعوة للترقية، لا بصرف المتقدمين بصمت، ونخبرك فوراً. وتعود الوظائف المتوقفة تلقائياً عند تجدّد الحوض في أول الشهر، أو فور الترقية.
افرز الدفعة بمعيار واحد
المشكلة ليست في قراءة سيرة ذاتية واحدة، بل في قراءة مئتين منها بالطريقة نفسها، وأن تستطيع بعدها أن تقول لماذا حلّت كل واحدة حيث حلّت.
- مهمة جماعية واحدة تأخذ ملفات كثيرة معاً — PDF أو DOCX، حتى 5 ميغابايت للملف، ويُتحقّق من كل ملف على حدة — وتعرض تقدّمها أثناء التقييم.
- تضبط المعيار مرة واحدة: عنوان الدور، والمهارات المطلوبة والمفضّلة، ومستوى الأقدمية، والحدّ الأدنى من الخبرة. ثم يُقرأ كل ملف في الدفعة بهذا المعيار نفسه.
- يعود كل مرشح بدرجة ملاءمة وتقدير وترتيب داخل الدفعة وقرار: تقدّم أو مراجعة أو رفض.
- وتحت الرقم تفصيل لكل بُعد مع الدليل مقتبساً من الملف، ليكون القرار قابلاً للدفاع عنه لا مجرّد ادّعاء.
ثم أكمل التوظيف في المكان نفسه
القائمة المختصرة التي تحتاج إلى تصدير تكون قد كلّفتك المنطق الذي بُنيت عليه. هنا نتيجة الفرز وخط التوظيف سجلّ واحد.
- انشر وظيفة برابط عام واستقبل طلبات منظّمة عبره، مع صفحة وظائف تحمل علامتك من أول خطة مدفوعة.
- انقل الأشخاص بين مراحل تحدّدها أنت، واترك ملاحظات، واحتفظ بتاريخ الطلب كاملاً على المرشح.
- أضف أسئلة فرز مُقيَّمة لكل منها وزن — نصّ قصير أو طويل أو تقييم أو اختيار من متعدّد بإجابة مفضّلة — وتغذّي إجاباتها درجة الملاءمة نفسها.
- اقرأ الحجم عبر الوقت، ومتوسط الدرجة، وتوزّع التقديرات، وأي الأدوار يسحب أكثر المتقدمين، والمشكلات التي تتكرّر في وظيفة ما. ويُصدَّر أيّ من ذلك كجدول بيانات أو ملف PDF.
ما الذي تضيفه الخطة المدفوعة فعلاً
هذه هي الفروق الحقيقية.
احترافي
صفحة وظائف تحمل علامتك
الخطة المجانية تنشر ضمن هوية المنصة. ومن أول خطة مدفوعة تصبح صفحة الوظائف لك.
للأعمال
25 وظيفة نشطة · 5 مقاعد
وظائف مفتوحة أكثر في الوقت نفسه، والفريق الذي يعمل عليها.
للمؤسسات
10 مقاعد مشمولة · مقاعد إضافية مدفوعة
خطة واحدة لمساحة عمل واحدة: تشمل 10 مقاعد، مع مقاعد إضافية مدفوعة حين يكبر الفريق. تُشترى من صفحة الدفع مثل أي خطة أخرى.
البحث عن المواهب ورصيد الكشف يُفتحان على الخطط المدفوعة متى تضمّن ملف مساحة العمل اسم الشركة وموقعها الإلكتروني. والخطة المجانية لا تحمل رصيد كشف إطلاقاً.
التسعير، والتجربة
أربع خطط وواحدة مجانية. ويمكن أن تبدأ خطة احترافي بتجربة مدّتها 3 أيام تأخذ بطاقة مقدّماً، لتكون المساحة عاملة من الدقيقة الأولى بدل انتظار موافقة.
- المقاعد المشمولة: ١ ثم ٢ ثم ٢ ثم ٥ ثم ١٠ عبر خطط مجاني وتجربة مجانية واحترافي وللأعمال وللمؤسسات، ويمكن لخطة المؤسسات إضافة المزيد.
- الوظائف النشطة والطلبات الشهرية ورصيد الكشف ترتفع مع الخطة، وكلها أحواض لمساحة العمل.
- خطة للمؤسسات ذاتية الشراء مثل غيرها؛ وما يُرتَّب معنا هو فقط المقاعد التي تتجاوز سقف الشراء الذاتي، أو الحدود الخاصة بك.
الأسعار والحدود الحالية على صفحة التسعير، التي تقرأها من الكتالوج. وأي رقم نكرّره هنا نسخة ثانية تنتظر أن تتقادم.
اقرأ قبل أن تشتري
أدلّة ومقارنات مكتوبة لتساعدك على الاختيار، حتى حين لا نكون نحن الجواب.
ابدأ من هنا
هل هو لنا
- فرق الموارد البشرية الصغيرةفرز منتظم حين يكون قسم الموارد البشرية شخصاً واحداً يرتدي عدّة قبعات.
- شركاء التوظيففرز لكل دور عميل، مع بقاء القائمة المختصرة ومنطقها معاً.
- برنامج فرز السير الذاتيةتقييم الدفعات بمعيار دور واحد، بقرار قابل للتفسير لكل مرشح.
- نظام تتبع المتقدمينالمساحة ثنائية اللغة: صفحة وظائف، تقديم، تقييم، مراحل، تحليلات.
مقابل البدائل
- مقارنةً بـ Manatalأين تختلف مساحة تبدأ من الفرز عن أداة توظيف على شكل نظام علاقات.
- مقارنةً بـ Workableتقييم الدفعات وترتيبها إلى جانب حزمة توظيف أوسع.
- مقارنةً بـ Zoho Recruitرفع يبدأ من الفرز إلى جانب حزمة تغطي منظومة كاملة.
- بدائل Manatalما الذي توازنه حين يكون حجم الوارد هو المشكلة التي تحلّها.
- بدائل Workableما الذي توازنه حين يكون الفرز الجماعي المنظّم هو العامل الحاسم.
أسئلة يطرحها المشترون فعلاً
هل أستطيع فرز دفعة بلا تسجيل دخول؟
لا. الفرز الجماعي ومساحة التوظيف يحتاجان حساباً، لأن النتائج تُنسب إلى مساحة عمل ومخصّصاتها لا إلى جلسة متصفّح. أما العرض التجريبي للفرز الجماعي فيعمل بلا حساب، وفاحص السيرة الذاتية المجاني لا يحتاج حساباً إطلاقاً.
ما صيغ الملفات التي يقبلها الفرز الجماعي؟
PDF وDOCX، حتى 5 ميغابايت للملف. ويمكنك إضافة ملفات كثيرة إلى مهمة واحدة؛ أما كم سيرة تحمل المهمة، وكم سيرة تُقيّم المساحة شهرياً، فيعتمدان على الخطة.
هل الحدود لكل شخص أم لكل مساحة عمل؟
لكل مساحة عمل. الوظائف النشطة والطلبات الشهرية ورصيد الكشف حوض واحد مشترك يسحب منه كل عضو، فدعوة زميل لا تضيف مخصّصات. والتقييم الجماعي هو الاستثناء، فيُحتسب لكل شخص.
ماذا يحدث إن تجاوزنا حدّاً؟
تتوقف وظائفك المنشورة مؤقتاً مع دعوة للترقية وتُبلَّغ بذلك، وهو توقّف ظاهر لا صامت. وتعود الوظائف المتوقفة تلقائياً عند تجدّد الحدّ في أول الشهر أو عند الترقية.
هل توجد تجربة، وهل تحتاج بطاقة؟
نعم. التجربة التي تبدأها بنفسك خاصة بخطة احترافي: مدّتها 3 أيام وتمرّ عبر صفحة الدفع ببطاقة، وهذا ما يجعل المساحة عاملة بالكامل خلالها بدل انتظار موافقة. وتتحوّل إلى اشتراك مدفوع في خطة احترافي ما لم تلغها قبل انتهائها. وإن احتجت وقتاً أطول، راسلنا، ويمكن لفريقنا أن يمنح مساحة عملك تجربة مجانية أطول دون أي رسوم.
هل يعمل بالعربية؟
نعم، وليس كطبقة ترجمة. الواجهة وقراءة السيرة الذاتية والتقييم تعمل بالعربية والإنجليزية، ويمكن أن تخلط الدفعة الواحدة بينهما.
هل يستطيع مساعد ذكاء اصطناعي العمل مع مساحتنا؟
ليس بعد كميزة تُعدّها بنفسك — تواصل معنا إن احتجت إليها.
أين تبقى نتائج الفرز؟
داخل المساحة التي شغّلتها، على سجلّ المرشح، ومعها الدليل الذي أنتج كل درجة. تبقى هناك لتُقرأ من جديد، لا لتُسلَّم تقريراً لمرة واحدة.
افرز دفعتك القادمة
أنشئ مساحة العمل وشغّل عليها دفعة حقيقية، أو افتح العرض التجريبي أولاً وشاهد الترتيب قبل أن تسجّل في أي شيء.